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第一:要统筹规划制定与执行战略方案与预期计划。第二:对教育培训的每一个岗位要达到十足的熟悉程度,并且要安排与管理利用好各部人员。第三:有一定市场渠道与资源,对市场招生投入与收入比例要一针见血,实现高效成果。第四:性格态度方面具备亲和力与坚韧毅力,能吃苦耐劳,不需要聪明而是智慧。